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醫療衛生 上海 1000-9999人
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貝朗醫療
醫療衛生 1000-9999人
成立時間 2012-01上海機構負責人 蘇勁
公司地址 暫無
公司介紹
貝朗公司概貌
貝朗集團與貝朗大中華區簡介
1839年,貝朗誕生于德國的梅爾松根。經歷了近兩個世紀的風雨歷程,幾代人默默傳承,貝朗現已成為全球醫療行業的領先者。目前,我們的業務遍布全球50多個國家和地區,擁有140多個分支機構,近41,000名員工。貝朗公司在建立和傳遞醫療專業知識方面有著悠久的歷史和傳統,秉承致力于醫療現代化、持續創新及以客戶為導向的理念。貝朗豐富的歷史造就了我們獨特的企業文化――與客戶和員工緊密相關,并融入對社會和人文的認知和責任。貝朗的產品在全球處于領先地位,其種類超過了30,000多種。公司設有四個核心的事業部,這四個核心事業部均已在中國營運:
. 醫藥部
. 蛇牌部
. 貝朗愛敦透析事業部
. 院外護理部
目前,貝朗在北京、上海、廣州、武漢、沈陽、成都、香港等中國主要城市都設有分支機構,貝朗大中華區員工已超過1000余人。隨著業務的穩步增長,貝朗集團進一步加大了在大中華區的投資力度,預計2015年銷售總額將超人民幣50億。貝朗在大中華區的發展軌跡:
. 1985年,貝朗在中國香港設立了分支機構,正式開展了大中華區的業務;
. 1999年,貝朗醫療(上海)國際貿易有限公司的成立標志著貝朗集團在大中華區的業務步入了一個新的里程碑,為大中華區的醫療行業帶來了更加先進的產品及服務;
. 2000年12月,貝朗在中國上海外高橋興建了倉儲系統和維修中心;
. 2004年6月,貝朗醫療(蘇州)有限公司在蘇州市工業園區注冊成立,主要生產臨床營養液、血漿代用品、普通輸液等大輸液產品及各類外科手術器械;
. 2008年9月,貝朗愛敦(上海)貿易有限公司在上海市注冊成立,并于2009年1月1日正式運營,專門經營透析產品。貝朗品牌建立于三個核心價值之上:創新、效率及持續。三個核心價值幫助我們傳達“專業共享”的理念和承諾。“專業共享”是公司文化不可分割的一部分。“專業共享”是貝朗品牌信守的承諾――通過對公司內、外專業
知識技能的傳播,服務和滿足醫療行業與廣大患者的需求,并將持續通過共享來拓展這些專業知識和技能。“專業共享”是指導我們行動的原則,是我們在公司內或與客戶的交流中建立專業合作關系、鼓勵雙向知 享的基礎。貝朗大中華區致力于圍繞“專業共享”營造一個學習型的工作環境及氛圍,在內部、外部均不斷交流信息,致力于創建雙贏、持久和長期的合作關系。我們以“關注市場,關注客戶”作為全球業務運作的指導方針,并應進行戰略性規劃和調整。今天,中國已成為世界經濟的一大焦點,而貝朗無疑是中國醫療行業的重要合作伙伴之一,中國在變、貝朗也在變。我們堅信,貝朗在中國有著更加美好的未來。在貝朗的職業發展
我們不僅對我們提供的產品和服務有最高的要求,也對商業價值觀具有同樣高的要求。因此,我們認為公司對雇員負有特殊的責任。
如果沒有所有員工的技術、專業和領導能力,公司不能發展到今天的規模。全體員工的努力和創造能力是貝朗
成功發展的堅實基礎。為在未來有更進一步的發展,我們高度重視以培訓與持續發展為基礎的人力資源管理和
發展的理念。

貝朗醫療產品技術專員(銷售)面試經驗詳情

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產品技術專員(銷售)的面試經驗

貝朗醫療2017春招面試------面試官都是精英!

面試地點:貝朗醫療-廣州

個人感覺:貝朗醫療在簡歷關是不刷人的!他們會邀請每一個(反正我身邊投了簡歷的)參加面試,應該是不會放過任何一個有潛力的人,是騾子是馬,群面中見分曉!只透露面試的內容,不透露自己或者別人的回答和讓我覺得有亮點的地方,請知悉!
面試分為兩步:1.無領導小組討論,每組6人,抽簽決定順序,當你是下一組時,會在等待的時候給你產品信息,有幾種產品,我們組是貝朗手部免洗消毒液,記住一些相應的優勢和基礎信息,面試流程:一進入會議室就收了產品信息,這時候已經進入角色,你是銷售,里面有一個銷售經理去扮演醫生,按順序每人2分鐘的推銷時間,給我印象深刻的是標號為1的女同學,從一個故事開始,給我們組都是耳目一新的感覺,“哦,要這么引入,不要一上來就說自己是來推銷產品的”后來每個人都在想不同的引入模式,注意:在你敘述的過程中,醫生可能會有以下的借口來打斷你的敘述:我現在很急,有一臺手術要跟,沒辦法聽你說;你們這個我之前用過,并不是很好;你們這個價格多少?這么高!醫院的錢都花在XX上了,我們的工資很低;這么貴,別的牌子的我用過的比你們這個好;你們這個產品合規嗎,我們醫院使用產品都要等設備科的通知,我不能試用;這個不是我負責,是設備科負責,你找我也沒有用;后來每個人的自我闡述時間完了之后,會有15Min的優化推廣方案討論,最后再派出一代表去和醫生說,同樣2分鐘,同樣以上的借口去打斷。
我們組做得很好的:a、時間把控,有人在用手機計時,很重要!把控自由討論的時間、總結的時間、給最后要講的那個人整理思緒的時間
b、按照各自的想法排序,整理出一整套的流程,和面試官要了一張A4紙,總結筆記
c、各自補充覺得重要的點,提出自己覺得有亮點的地方 我覺得在群面中,一定要多講話,當然是建設性的話,如果是一些口水話就不必講了,但不要啞口無言!最后我們組過了群面的是:第一個推銷就提出故事的人,最后總結推廣的人(也是因為他在之前個人推銷的時候挺不錯才讓他去做最后總結性發言),用A4紙記錄總結的人(因為同時她也是時間控制者)
2.HR面:根據每個人簡歷提問,問題有:為什么想做銷售?你能做下來銷售嗎?銷售的特性?你的興趣愛好?你的挫折?怎么解決?評價下剛剛群面的小組表現,你覺得很棒的和你覺得還有待改進的地方?之類的,常規的HR面的問題,但是!HR真的是人精~很棒!頭腦很靈活的給你挖坑!用你自己的話去打你的臉!給我印象特別深刻的是,你的興趣愛好是?登山。為什么?我會覺得很健康,我很享受那種綠色的環境,‘、、、、中間又回答了好多別的問題,你覺得就你接觸過的銷售,他們的特性是什么?24小時待命,不是局限于上班族的朝九晚五。(好了,自己給自己挖的坑出現了!!!)那這和你健康的生活理念不是沖突的嘛?!(我的內心:HR你怎么這么機智,那都是N個問題之前了!)我,當時緩了一會,說,對,但是看你怎么看待工作,我身邊有的銷售是每天累死累活,還都是負能量,但也有的銷售是把出差當成旅行,拍手一拍就是美景,她說,有人老羨慕她,一直出去玩,其實她是在工作,只是生活已然如此,何不去享受它,要能發現美。有的銷售酒桌上談生意,也有的銷售在山上茶莊上談生意。
整個HR面下來,感覺就是壓力面!對手太牛,我還太嫩,而且面試官基本無表情,有時候會笑一下。所以HR面,我還是沒有完全的把握,不過走到HR面的其他朋友,都感覺沒有十足的把握!好多問題現在想想可以回答得更好,內在不變,重點在于語言包裝的會更好!包括(這個問題)有什么可以待改進的地方?我覺得群面后面的修改推廣方案,切入點可以換一下。我們是從產品信息,產品優勢,售前,售后,中間穿插公司”專業“理念,來一步步走,這些前提都是在醫生愿意聽你講的情況下,但目前面試的現實是初次拜訪!我們的切入點可以從醫生的各個問題上!列一個完整的順序,進去先介紹信息,后來針對不同的問題,怎么回答!引導醫生走向我們的產品優勢。(各位看官見仁見智,每人想法不一樣)沒有第三面!校招只到2面,后期有在線性格測評,據HR說要等今年全線宣講結束,才會測評(預計4月中旬),測評完會發OFFER.最后,愿所有的努力都會有好結果!

面試官的問題:

銷售的特性和你保持健康的生活理念沖突了,怎么辦!

對,但是看你怎么看待工作,我身邊有的銷售是每天累死累活,還都是負能量,但也有的銷售是把出差當成旅行,拍手一拍就是美景,她說,有人老羨慕她,一直出去玩,其實她是在工作,只是生活已然如此,何不去享受它,要能發現美。有的銷售酒桌上談生意,也有的銷售在山上茶莊上談生意。

面試結果:感覺靠譜
面試難度:困難
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    多久出結果啊

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    收到offer的意思是當時電話通知過了,還是講 已經全部談妥發了正式的邀請函

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    我是秋招來的。10月29一天兩輪面試,1102通知測評,1106測評截止。現在還沒有通知是否過了。這是不是就算掛在測評上了呢?哭!求有經驗的告知一下!

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    小伙伴們加一下春招群吧,一起來交流面試進展 四六六三兩兩四四九

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地點:中心會議室
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