教師

[全行業]

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教師簡介

糾錯

崗位職責

教師是指受社會委托,在學校中對學生身心施加特定影響,把其培養成為一定社會所需要的人,以此為主要職責的專業人員。
1、教師應在接受學校分配的教育教學任務后,熟悉教學計劃,了解所任學科在教學計劃中的作用與地位,鉆研教學大綱,掌握教材的內在聯系,并根據大綱要求和學生實際制定好學期授課計劃。
>2、按照教學常規和備課規程要求,認真進行單元備課、課時備課,寫好教案,設計教法,指導學法,體現德育,全面貫徹教育方針。
3、教師要精心搞好課堂教學,上好習題課、實驗課、復習課、技能課,做好指導等工作,努力提高每一節課的教學質量。做到教學目的明確、講授正確、教法得當、語言清晰、板書工整、組織嚴密、理論聯系實際,有效地利用課堂40分鐘。
4、要重視課堂教學實效,認真做好學生調查,掌握學生對知識的吸收率和鞏固率,收集教學信息和反饋信息,做好課后反思。針對學生實際做好培優、補差工作,因材施教,加強教學的針對性,努力提高教學質量。
5、用先進的教育思想指導教學,寓思想教育于教學活動之中,有機地對學生進行思想教育,認真執行課堂教學常規和學校對學生管理的各項規章制度,執行教師施教行為規范,不斷提高學生學習的自覺性、主動性。
6、精心布置作業,對作業要及時收發、認真批改,講求實效,搞好講評活動。作業的留、收、改、評都要嚴格規范,要加強課堂練習、認真指導,努力做到當堂鞏固,提高教學效果。
7、加強對學生平時的考核考查,期末考試前,一定要制定復習計劃,認真上好復習課,考試后做好質量分析,制定改進措施。
8、要按時積極參加政治學習和組內的教研活動,如聽課、說課、觀摩、集體備課、研究教材、學術討論、經驗交流、召開學生座談會、學習理論等,努力提高政治、業務水平。
9、不斷自我提高,積極撰寫教學隨筆、案例,學期結束后,要對本學期教學工作做出書面總結,寫好專題總結或論文,并交教務處存檔。
10、完成學校交給的臨時任務。...[展開]

教師工資

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各公司教師工資 最后更新  2019-06-28
職位 平均工資/月

最低最高

掌門一對一 教師(2293條) ¥9500

¥7400 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥7,400
  • 靠譜 18
海風教育 教師(1211條) ¥7400

¥2200 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥2,200
  • 靠譜 11
學霸君 教師(372條) ¥9500

¥5300 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥5,300
  • 靠譜 23
精銳教育 教師(366條) ¥7400

¥3480 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥3,480
  • 靠譜 21
學大教育 教師(346條) ¥6102

¥1738 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥1,738
  • 靠譜 79

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教師面試

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匿名用戶

面試編程貓的教師

 -  深圳

"第一感覺,整體團隊都超級年輕。"

面試通過   面試感受:一般   面試難度:很容易

面試經歷:

第一感覺,整體團隊都超級年輕。在那里呆了有兩個小時,只看到一個年紀稍微大一點的管理層 or HR。應該是很缺老師,所以挺容易通過的。先是一個貓老祖面試我,問幾個簡單的問題,并讓我試講,是提前準備的。認真準備基本沒問題,態度好一些就行。之后是HR面,問一些簡歷上的經歷,以及如何看待編程,如何看待編程教育等等。最后跟你講講薪酬體系,晉升體系等。公司沒有任何其他福利,除了五險一金和餐補,沒有年終獎金,沒有年底雙薪。這算正常嗎?網絡上對它的評價蠻多,差評主要集中在管理混亂,個人認為畢竟團隊太年輕,希望可以請一些有經驗有能力的管理人員加入,又不缺錢。跟朋友聊了一下,據說最近走了很多工程師,不知道問題出在哪里。融資問題?還有業內人士認為,該公司僅僅靠平臺在支撐,沒有什么技術壁壘,只是目前的優勢就是,市場...

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面試昆明金諾學校的初中教師

 -  昆明

"剛開始先筆試然后試講"

感覺靠譜   面試感受:很好   面試難度:有難度

面試經歷:

剛開始先筆試然后試講,前面挺緊張的,但是面試官很好,后面就沒那么緊張了,學校環境也挺好的,前天剛收到通知通過了,讓我去面談,緊張緊張。

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